verstraten & bergkamp – administratie, belasting, advies

‘Ons belangrijkste advies? Neem af en toe de tijd om je persoonlijke balans op te maken.’

Sector-winnaar Dienstverlening Groot | 2022

‘Wij vragen onszelf régelmatig af waar wij over vijf jaar zouden willen staan.’ Dat zeggen Erik Verstraten en Bas Bergkamp die sinds 2018 samen aan het roer staan van het gelijknamige kantoor. ‘Ons kantoor groeit hard – nu 24 medewerkers, en daar komen er binnenkort weer 2 bij – en daar willen wij wel ons hoofd bijhouden. Wat hebben onze klanten nodig en hoe leveren wij dat?’

Om er achter te komen wat de klanten wensen is regelmatig goed contact nodig. ‘Daar besteden wij tijd aan en wij trainen onszelf om op dat soort momenten de juiste vragen te stellen.’ Het zal niet verbazen dat ook dan de vraag ‘waar wil je over vijf jaar staan’ weer terugkomt. ‘Wij zijn zelf ondernemers en herkennen bij onze klanten dezelfde ontwikkelingen als die wij meemaken. Wij bieden ze graag onze eigen leermomenten als voorbeeld aan. Maak af en toe je persoonlijke balans op!’

Grip, Focus en Groei, drie dienstenpakketten

‘Het werk dat wij onze klanten aanbieden betreft drie hoofdzaken: grip op cijfers, focus op doelen en groei door partnerschap. Grip staat voor alle administratieve werkzaamheden die wij uitvoeren, van boekhouding tot salarisadministratie en aangiften. Daarmee besparen wij je tijd. Onder Focus verstaan wij alle analyses en calculaties voor begrotingen en prognoses. Dat geeft inzicht in de (financiële) gevolgen van ondernemerskeuzes. Bij Groei gaan wij dieper in op de bedrijfsvoering en de strategische keuzes van de ondernemer. Hier brengen wij al onze ervaring en kennis van bedrijfstakken in.’

Administratie moet efficiënt, Advies moet begripvol

Het werken met drie dienstenpakketten hebben ze in de afgelopen jaren ontwikkeld. ‘Wij bieden de pakketten aan voor een vaste prijs. Dat kan, omdat wij een goed zicht hebben op de mix van werkzaamheden per pakket.’ Voor de uitvoering van administratieve werkzaamheden heeft het kantoor een zorgvuldig ontwikkelde automatiseringsstraat voor maximale efficiency. ‘Ons advieswerk is natuurlijk niet geautomatiseerd, maar hierbij volgen wij wel vaste stramienen om alle belangrijke aandachtspunten te behandelen. Door de juiste vragen te stellen krijgen wij het beste begrip.’

‘Wij willen ambitieuze mensen werven’

De groei van het kantoor en de nieuwe manier van werken betekent ook een intern veranderingstraject. ‘Wij zijn begonnen met 15 medewerkers, hebben er inmiddels 24 en mikken op nog meer aanwas. Voor de aanwas zoeken wij mensen en om het groeiende team goed te laten samenwerken investeren wij in in onze eigen academie voor interne trainingen.’ De aanwas hoeft voor Bas en Erik niet uit de vertrouwde hoek te komen. ‘Wij vinden het eigenlijk wel goed voor het bedrijf wanneer ambitieuze kandidaten uit ándere beroepen – met affiniteit voor ons vak, natuurlijk – erbij komen. Dat verfrist onze kijk op ons werk.’

Bewuste keuze voor ‘administratiekantoor’

‘Verschillende financiële dienstverleners moeten zich aan verschillende regels houden. En hoe meer regels, hoe hoger de kantoorkosten. Wij hebben bewust gekozen voor het etiket ‘administratiekantoor’, omdat wij onder die vlag onze klantenkring uitstekend kunnen bedienen. Wij willen ze niet lastig vallen met een prijskaartje dat hoort bij ‘accountantskantoor’.’ Hun honderden klanten in en om de Haarlemmermeer waarderen die recht- door-zee-aanpak. ‘Kom over vijf jaar terug om te zien hoe wij er dan voorstaan!’

TOPsport

Topsport is een geweldige inspiratiebron voor Verstraten & Bergkamp

Topsporters zijn gewend voor zichzelf doelen te stellen, de lat hoog te leggen, zich te focussen, door te zetten, de concurrentie aan te gaan, zelfkritisch te zijn, om te gaan met tegenslagen, te analyseren, te evalueren, waarderend te kijken, te verbeteren, te trainen, gecoacht te worden én plezier te hebben. Dat maakt topsporters een geweldige inspiratiebron voor de medewerkers van Verstraten & Begrkamp in de uitoefening van hun eigen vak. Het gaat te ver om zichzelf dan meteen ‘topsporters in hun vak’ te noemen, maar het is voor iedereen bij Verstraten & Bergkamp op zijn minst een sport om topprestaties te leveren.

Parallellen in ons werk

Wij willen grip krijgen op de cijfers van ondernemers, focus hebben op de doelen en resultaten waar ondernemers waarde aan hechten en groei realiseren door sparringpartner te zijn voor ambitieuze ondernemers. Ook dat vergt training en coaching, voor de ontwikkeling van kennis en competenties. Dus volgen nogal wat medewerkers opleidingen, trainingen en cursussen. Er is continu interne begeleiding en coaching.

De V&B-academie: vervolgopleiding naast je baan

In het verlengde daarvan start Verstraten & Bergkamp nu met iets nieuws: de V&B-academie! Voor jonge mensen die hun HAVO, VWO of MBO hebben afgerond en graag verder willen met een HBO opleiding of een Universitaire studie en voor zij-instromers die een nieuwe carrière ambiëren ligt een dienstverband klaar met een prima salaris. Wij stellen tijd beschikbaar voor de vervolgopleiding, geven interne begeleiding en coaching. En wij vergoeden de kosten voor de studie!

De V&B-academie is geen ‘Papendal’, maar heeft wel als doel het beste uit de mens naar boven te halen.