gewoon door – wij maken doorwerken mogelijk
‘80% wil doorwerken na pensioen. Wij maken dat makkelijk.’
Dienstverlening Middelgroot | 2025
‘Gewoon doorwerken na je pensioen. Klinkt eenvoudig,’ zegt Koen Rutten, ‘maar is het niet. Want wetten en regels maken dat helemaal niet makkelijk. De AOW, fiscale regels en CAO-afspraken leggen allerlei belemmeringen voor de voeten van werkgevers die hun vertrouwde werknemers graag nog een tijdje laten doorwerken. Wij hebben een procedure ontwikkeld om dat tóch mogelijk te maken.’
Gewoon Door timmert stevig aan de weg met het introduceren van wat Koen noemt, ‘dé Doorwerkregeling Gewoon Door’. ‘Je kunt het een gat in de markt noemen of een eye-opener. Het valt hoe dan ook uitstekend in de aarde. Wij hebben in korte tijd een organisatie opgezet met – naast Haarlem – nog eens vier vestigingen, waarmee wij al bij vele organisaties het doorwerken van medewerkers mogelijk hebben gemaakt. Op een manier die past bij hun invulling van de arbeidsverhouding. Nu wij de belangrijkste afspraken en voorwaarden in onze procedures hebben verwerkt richten wij ons nu op uitbreiding naar nog meer – gespecialiseerde – bedrijfstakken. Zo breiden wij nu, bijvoorbeeld, uit in de techniek-, transport- en logistieksector. Daar is de noodzaak van het doorwerken zo hoog, dat bedrijven óns benaderen!’
Doorwerken met flexibiliteit
‘Tachtig procent van de bijna-gepensioneerden wil tegenwoordig op de een of andere manier blijven doorwerken. Werkgevers zien dat graag. De werkgever weet precies wat-ie aan een gewaardeerde werknemer heeft, de expertise blijft behouden en het is een manier om de krapte van de arbeidsmarkt te verlichten. Voor een werknemer is het ook prettig, die behoudt een stuk zingeving en verdient extra inkomen. Door het pensioen is het tussen die twee mogelijk om meer flexiber afspraken te maken over werktijden en inzet.’ Kat-in-het-bakkie, toch? Maar terwijl de werknemer en de werkgever er wel uit komen met elkaar, liggen instanties en regelgeving in de weg.
Doorwerkregeling afgestemd met instanties
Koen is naar de Belastingdienst gestapt. ‘Ik wilde ons idee voor de Doorwerkregeling helemaal met hen afstemmen. Hoe kunnen wij het zo inrichten dat de afspraken tussen werkgevers en werknemers voldoen aan wettelijke kaders? Dat is gelukt. Maakt niet uit in welke bedrijfstak je organisatie actief is, wij zijn de fiscaal juridische dienstverlener tussen werkgever en werknemer waardoor je nergens omkijken naar hebt.’ Ook de administratieve afhandeling van het doorwerken wordt door Gewoon Door uitgevoerd. ‘Het levert maximale flexibiliteit en gemak op.’
Niet de lasten, wel de lusten
In veel bedrijven en situaties zitten werkgever en werknemer helemaal niet te wachten op ‘gedwongen’ pensionering. ‘Maar wij zien bedrijven, kleine én grote, worstelen met het vinden van de juiste manier om doorwerken mogelijk te maken. Ze hebben er geen beleid voor, geen generieke afspraken, laat staan individuele afspraken. Wij bieden dat kader én de manier om het praktisch uit te voeren. De Doorwerkregeling beëindigt wel de arbeidsovereenkomst, maar zet de werkrelatie voort. Doordat wij de hele afhandeling van maandelijks gewerkte uren, premieheffingen en uitbetaling overnemen maken wij het voor beide partijen erg makkelijk. Zo hebben ze wel de lusten, niet de lasten.’
Contactgegevens van Gewoon Door Haarlem
Hendrik Figeeweg 3Funit A8
2031 BJ Haarlem
De andere 5 genomineerden van Dienstverlening Middelgroot in 2025.
