baan personeel – personeelszaken en werving & selectie
'Door de combinatie van HR advies met werving en selectie besparen wij bedrijven veel geld’
Dienstverlening Middelgroot | 2024
‘Ieder jaar weten wij zo’n 200 tot 250 nieuwe personeelsleden bij onze partners te plaatsen. Dat betekent voor de tientallen opdrachtgevers waar wij voor werken een solide aanwas van medewerkers die bij hun bedrijf passen.’ Het lukt Erik Nooij en zijn collega’s al jaren: ‘Omdat wij bereid zijn om ons helemaal in een bedrijf te verdiepen. Ons eerste aandachtspunt is erachter komen wat het karakter van een bedrijf is. Pas wanneer wij daar een goed beeld van hebben gaan wij kijken wie daarbij past.’
Nooij heeft een achtergrond als HR professional. ‘Onze insteek is het verlenen van diensten op het hele gebied van HR: wanneer je geen eigen personeelsfunctionaris in dienst hebt, maar het te belangrijk vindt om het alleen maar aan de administratie over te laten, dan kun je ons inhuren.’ Baan is vooral actief voor bedrijven in sectoren als transport, bouw, productie en techniek. ‘Voor grote en kleine MKB-bedrijven is het gunstiger dat aan ons uit te besteden. De dienstverlening bestaat er ook uit dat ik persoonlijk een aantal uren per week bij de klant het personeelswerk kom uitvoeren,’ zegt Nooij: ‘Van adviseren over alle mogelijke HR onderwerpen tot het begeleiden van personeel bij in-, door- en uitstroom.’
Waardevolle combinatie van taken
Een goede personeelsfunctionaris zorgt voor een goede bezetting van het team dat het werk in een bedrijf verricht. ‘Je zoekt naar de juiste balans tussen instroom, doorstroom en uitstroom, terwijl je rekening houdt met de ontwikkeling van het bedrijf. Een flink deel daarvan bestaat dan ook uit werving en selectie.’ Hier is de grondige kennis die Nooij opdoet van de aard van de bedrijven waar hij voor werkt van cruciaal belang. Dat zoeken is de taak van collega Arno Bloedjes, die al meer dan 15 jaar met Nooij samenwerkt in Baan. ‘Wij besparen bedrijven tijd en geld door de combinatie van onze dienstverlening van personeelszaken met werving en selectie. Door de lange en diepgaande samenwerking met onze klanten is de helft van het werk voor de werving al gedaan.’
‘Wij maken een personeelslid van je’
‘Bedrijven zoeken vooral mensen die hun schouders eronder willen zetten. Het maakt ze op zichzelf niet eens zoveel uit of de opleiding helemaal precies de juiste is: als je de goede motivatie hebt, dan kun je het vak al werkend leren.’ Aan de andere kant verwachten kandidaten dat ze snel en volwaardig lid kunnen worden van het team. ‘Ze willen erbij gaan horen. Wij vinden dat een terechte verwachting van mensen en het is onze bedoeling van iedere kandidaat een personeelslid maken. Wij helpen werkgevers dus ook graag om hun eigen goede werkgeverschap te ontwikkelen.’ Daar komt opnieuw de combinatie van diensten – personeelszaken én werving – van Baan om de hoek kijken: ‘Wij helpen ze nieuwe medewerkers te begeleiden om een goede klik te laten ontstaan. En dan kunnen wij ook kijken of iemand nog verdere opleiding(en) nodig heeft. Hoe beter je dit als bedrijf onder de knie hebt, hoe beter het voor de lange termijn is, want uiteindelijk willen mensen graag bij je komen werken.’
Baan ontwikkelt zich
Met de gecombineerde aanpak gaat Baan al verder dan andere dienstverleners. ‘Dit model hanteren wij sinds onze oprichting, maar sinds kort zien wij weer mogelijkheden om nog meer toegevoegde waarde te leveren. Aan de ene kant kunnen wij advisering over HR onderwerpen uitbreiden, aan de andere kant zouden wij personeelsadministratiediensten kunnen verrichten. Voor het soort bedrijven waar wij voor werken is verdere uitbesteding enorm gunstig: dat scheelt ze veel geld en moeite.’
Contactgegevens van Baan Personeelsdiensten B.V.
Baanstraat 80
1943 CL Beverwijk
De andere 4 genomineerden van Dienstverlening Middelgroot in 2024.
